Juriste en droit du travail et formation

Droit social et relations individuelles

• Rédiger les contrats de travail, avenants et procédures de rupture (licenciements, ruptures conventionnelles…).
• Assurer la veille juridique, sociale (application des évolutions légales et de la convention collective) et piloter la conformité aux obligations légales (mise à jour du DUER, règlement intérieur).
• Gérer les contentieux prud’homaux et les précontentieux en lien avec les avocats.

Relations collectives et dialogue social :

• Préparer, accompagner et co-animer les réunions du Comité Social et Économique (CSE).
• Participer aux négociations d’accords d’entreprise et dialoguer avec les instances représentatives.
• Gérer la communication interne liée aux règles sociales.

Gestion et ingénierie de la formation :

• Recenser les besoins en formation auprès des professionnels et de la direction des ressources humaines.
• Élaborer, budgétiser et suivre le plan de développement des compétences.
• Coordonner les relations avec les organismes de formation, les OPCO et suivre les financements (CPF, etc.).